Les transformations économiques actuelles obligent les entreprises à revoir en profondeur leurs modèles de gouvernance. Longtemps cantonnée aux exigences de conformité RH ou aux bilans RSE, la mixité professionnelle franchit désormais un cap stratégique. C’est dans ce contexte que le réseau Connecting Pro People organise, le 15 octobre 2026 à Paris, l’événement « De la parité à la conjugaison des talents », une rencontre d’exception articulée autour d’une question fondamentale : la parité suffit-elle à créer de la valeur, ou faut-il repenser la coopération entre les genres ? Pour aborder ce sujet sous tous ses angles, la soirée combinera un débat économique de haut niveau et une immersion culturelle captivante : un extrait inédit du spectacle Signées Femmes offrira une respiration artistique vibrante, où la musique, les récits, l’humour et l’émotion viendront prolonger et enrichir la réflexion.
L’intelligence économique au service d’une performance collective augmentée
Dans un environnement mondialisé marqué par une volatilité constante, l’intelligence économique exige d’optimiser l’ensemble des ressources humaines et intellectuelles. Les entreprises ne cherchent plus uniquement à aligner des chiffres d’égalité statutaire. Elles tentent d’orchestrer des compétences complémentaires pour stimuler l’innovation et garantir leur résilience. La table ronde du 15 octobre réunira ainsi des figures clés du paysage économique afin d’analyser les mécanismes concrets d’une collaboration optimisée.
Un cadre d’échange prospectif au service des décideurs
Afin de concrétiser cette dynamique de réflexion, l’événement « De la parité à la conjugaison des talents » rassemblera, à Paris, des dirigeants et des décideurs, le jeudi 15 octobre 2026 à partir de 18h30. Structurée autour d’une table ronde prospective, d’une parenthèse artistique immersive propice à la prise de recul et de séquences de networking à forte valeur ajoutée, cette session s’adressera directement aux dirigeants, responsables RH et experts de la conduite du changement. Ce cadre d’échange privilégié posera les bases opérationnelles du débat en croisant les expériences de témoins issus d’entreprises de tailles et de secteurs d’activité différents.
La complémentarité femmes-hommes : moteur de transformation et de performance dans les grands groupes
Les acteurs industriels, du luxe et du conseil apporteront des retours d’expérience particulièrement éclairants sur la richesse de la mixité opérationnelle et la valeur ajoutée de la complémentarité des genres à tous les échelons de l’entreprise.
Laetitia Frémiot, Talent Development & Learning Manager chez L’Oréal, façonne au quotidien les compétences stratégiques et les trajectoires des leaders de demain au sein d’un géant mondial de la beauté. La présentation de sa vision s’articulera autour de l’accompagnement sur mesure des talents et de la création d’environnements de travail où la synergie entre perspectives féminines et masculines stimule le potentiel de chacun.
Daniel Vasseur, VP EMEA & LATAM et CEO France chez SCHOTT, offrira le prisme terrain d’un groupe industriel technologique opérant sur des marchés internationaux complexes. Ingénieur de formation, fort d’une longue pratique de la direction d’entreprise en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine, il décryptera la manière dont la coopération équilibrée entre les genres transforme la culture d’entreprise et démultiplie l’efficacité opérationnelle.
Marianne Pennaneac’h, Directrice des Ressources Humaines au sein d’une maison emblématique, après un parcours marquant chez L’Oréal à l’international, diplômée d’HEC Paris et coach certifiée engagée dans le mentoring, apportera son expertise sur la construction de modèles managériaux fondés sur la confiance, la réciprocité et la richesse de la dualité des regards.
Violaine Gomar, Secrétaire générale du Groupe April, apportera son regard stratégique sur la valeur de la collaboration mixte, illustrant la manière dont la complémentarité des réflexions entre femmes et hommes renforce directement la performance collective, la qualité du dialogue et la prise de décision.
Jean-Sébastien Hongre, CEO et fondateur d’Humanskills, apportera une analyse fine des dynamiques humaines au sein des métiers d’ingénierie. Diplômé de Télécom SudParis et d’HEC, pionnier du web français avec la cofondation de Planète Interactive puis de Teaminside, cet entrepreneur averti et auteur explore depuis des années les évolutions du travail et des compétences. Son intervention montrera que la performance des équipes techniques ne repose pas uniquement sur l’expertise, mais sur la complémentarité des approches féminines et masculines, où la mixité devient un levier direct d’agilité, de créativité et de résilience.
Pour donner toute sa portée aux échanges du 15 octobre, leur structuration reposera sur une conduite engagée et résolument prospective. Lucille Desjonquères, Présidente du cabinet Leyders Associates, figure incontournable des enjeux de parité dans les instances dirigeantes, ancienne présidente de l’International Women’s Forum France et présidente des Assises de la Parité, garantira un dialogue direct, pragmatique et résolument orienté vers l’action économique.
Signées Femmes : l’émotion et l’art pour prolonger la réflexion
Parce que certaines réalités et transformations sociétales dépassent le cadre strict de l’analyse décisionnelle et des indicateurs chiffrés, la soirée proposera une véritable parenthèse artistique. Les participants découvriront un extrait inédit du spectacle Signées Femmes, conçu comme un miroir créatif des échanges menés lors de la table ronde.
Signées Femmes, interprété par Léa Laurent, Lucie Wendremaire et Caryn Trinca, ces deux dernières l’ayant écrit, propose une immersion sensible, poignante et profondément humaine au cœur des évolutions de notre société. Sébastien Debard, musicien, compositeur et arrangeur musical, de renommée internationale, apporte de façon inattendue sa complémentarité musicale.
Alliant virtuosité musicale, récits incarnés, subtilité et humour, cet intermède vivant viendra faire vibrer les idées abordées plus tôt, offrant aux décideurs un temps fort d’émotion et de prise de recul avant les échanges informels.
L’intelligence collective comme facteur de résilience économique
Au terme des discussions et de cet intermède artistique, une certitude émergera pour les décisionnaires présents : la coopération réelle entre les femmes et les hommes représente aujourd’hui un avantage concurrentiel plus que décisif.
Les entreprises capables d’institutionnaliser la complémentarité de leurs équipes exécutives font désormais preuve d’une agilité supérieure face aux crises. L’événement proposé par Connecting Pro People offrira ainsi une grille de lecture prospective indispensable pour tout dirigeant souhaitant transformer la mixité en un véritable moteur de performance économique et d’innovation durable.
Cet événement inaugural ouvrira une série de rendez-vous consacrés à la place de l’humain dans l’entreprise, dont le second volet sera présenté en novembre. Afin d’assister à cette première rencontre d’exception, puis d’échanger directement avec les intervenants et artistes, les places sont disponibles sur réservation. Pour participer à cette rencontre du 15 octobre 2026 à Paris (15e arrondissement), vous pouvez réserver votre place dès maintenant. Les inscriptions sont ouvertes en cliquant sur le lien suivant : événement Connecting Pro People du 15 octobre 2026.
